SE MER

Her er 10 viktig punkter som er avgjørende for din personlige utvikling som leder og hva de gjør med deg, dine ansatte og bedriften din.

1. Energien strømmer til det du fokuserer på

Det er spørsmålene vi stiller til oss selv som styrer fokuset vårt. Og når vi kommer til roten av det, har vi alle minst ett primært spørsmål som styrer livet vårt, som styrer fokuset vårt, som lader energien vår, og som skaper vår historie og vårt liv.

Hva er ditt primære spørsmål?

 

2. De 6 menneskelige behov

Uansett hvor du er fra, hvilken bakgrunn eller historie du har, er det 6 grunnleggende menneskelige behov som vi alle har felles, og som styrer våre liv. Det vanligste er at vi verdsetter to av de seks behovene mest, og vi baserer våre livsvalg, beslutninger og vaner basert på å møte disse primære behovene først.

 

De 6 menneskelige behovene er ...

Visshet – en forsikring om at du ikke får det vondt men oppleve glede

 

Usikkerhet / Variasjon - behovet for det ukjente, endring, nye stimuli

 

Betydning – føle seg verdsatt, føle å være unik, viktig, spesiell eller nødvendig

 

Tilhørighet/Kjærlighet - en sterk følelse av nærhet eller samhørighet med noen eller noe

 

Vekst - en økning i kapasitet, i evne eller forståelse

 

Bidrag - en følelse av å yte service med fokus på å hjelpe, gi til, og støtte andre

Hvilke av disse 6 menneskelige behovene verdsetter du mest?

 

3. Beslutninger fører til skjebne

"Det er i de øyeblikkene du tar beslutninger som former din skjebne." - Tony Robbins

Det er ikke situasjonen vi er i som definerer vår skjebne, men snarere de beslutningene du tar, fordi hver avgjørelse fører deg til et sted i livet ditt. Det er tre beslutninger du alltid gjør bevisst eller ubevisst: hva skal jeg fokusere på, hva betyr det for meg, og hva skal jeg gjøre med det?

 

4. Øk standardene dine

Det er slik at måten vi fremstiller de tingene som vi ønsker å oppnå, ofte definerer hvorvidt vi klarer å oppnå dem. Hvis vi bare tenker på våre mål som "mål" eller ting vi "bør" få gjort, er ikke sannsynligheten for at vi når det stor. Men hvis vi gjør dem til et "must," så er det mye mer sannsynlig at vi når det.

Det er et godt uttrykk som sier ¨Hvordan vi utfører en ting er hvordan vi utfører alle ting¨. Beveger du deg frem til målstreken eller krysser du målstreken?

 

5. Fremgang fører til lykke

Å bevege seg mot sine mål og drømmer er det beste vi kan gjøre for for å oppnå menneskelig lykke. Det er ingenting som er bedre enn å face en vanskelig utfordring og å møte den. Så, hvis du ønsker å være lykkelig, ikke tilsidesett dine mål og ambisjoner ved motgang; omfavn motgangen isteden med kunnskapen om at lykke er belønningen. Press deg gjennom frykten, bryt igjennom komfortsonene. Når du gjør fremgang vil du bli oppmuntret til å sette deg høyere mål og nå nye nivåer av suksess.

 

6. Utarbeid en exit-strategi

Vi oppnår ikke alle drømmene våre, men det er ok - du kan fortsatt oppnå suksess og lykke så lenge du er klar over at det skjer, og at du ikke bruker all din energi, tid og ressurser på bare ett mål. Du må være forberedt på å gå videre til den neste tingen. Selv om du har en vellykket bedrift, ha alltid en exit-strategi: være forberedt på å selge og gå videre hvis nødvendig. Dette kan ikke forveksles med å slutte – DU SKAL ALDRI SLUTTE!!

 

7. Nærhet er viktig

Av alle gode råd som deles i denne sammenheng, er rådet "nærhet er makt" et av de viktigste. Ved å være nøye på å posisjonere seg til folk som er i besittelse av kompetanse, ferdigheter, kvaliteter og koblinger som en ønsker, etablerer man en direkte linje med tilgang til muligheter som hjelper en til å oppnå målene sine.

For å være en effektiv leder, er det viktig at du får dine "tilhengere" til å føle at de kan stole på deg. Og det betyr at du må være tilgjengelig. Kraften i nærhet gjelder også innen ledelse i forhold til det å jobbe sammen med, snarere enn "over" de ansatte.

 

8. Se etter det som løfter deg

Noen ganger ender vi opp med å kjempe å slåss i motbakke, og det vi kjemper for passer oss ikke i det hele tatt. Ikke prøv å kjempe mot tyngdekraften, se i stedet etter muligheter som vil gjøre dine mål mer oppnåelig. Gjør ting som løfter deg. Bryt store problemer ned i små deler, og løs dem én etter én. Outsourcing er en fin metode å bruke.

 

9. Elsk dine kunder

Du må omfavne og ta vare på dine kunder for å oppnå suksess. Det er dine kunder som er de menneskene som gjør dine drømmer mulig, og jo mer du kan gjøre for dem, jo mer omsorg du viser, jo bedre vil de belønne deg.

 

10. Styrk dine følelser

Du kommer til å gå gjennom masse dritt på veien mot dine mål. Det vil ikke bare være morsomt, det lover jeg deg. Men det gir utrolige muligheter. Du skal vite at vellykkede mennesker tar disse tilbakeslagene og bruker dem som drivstoff til viljen sin. Vellykkede mennesker er de som vinne, de vil ikke la tilbakeslag, store eller små, vinne over dem. Så kan du si: "Men jeg er ikke en konkurranse person!" Da sier jeg til deg, finn en grunn til å bli en, finn ditt "hvorfor". Når du står overfor en utfordring, vinn over den. Kom ut som en vinner og suksessen vil være din.

 

Så hva kan du gjøre med denne kunnskapen? Det aller viktigste er at du som leder fokuserer på to ting;

1. Se dine ansatte og bli kjent med dem. Hvem er de, hva slags liv lever

de og hva er deres interesser.

2. Vær klar og presis på hva du ønsker å oppnå og hva du forventer av

hver enkelt for å nå målene for din virksomhet.

 

Er du Lederen?

Se hvilke varsel signaler vi ledere har lett for å overse som kan ødelegge bedriften.

 

Odd Arne Gaarder

Coaching & Leadership Consulting

Coach, Mentor

Brekka 15, 3145 Tjøme

Mobil: + 47 908 91 398

Mail: post@oagaarder.com

Copyright @ All Rights Reserved